Lönejustering

Lönerevisioner innebär ofta att information behöver samlas in från flera kalkylark, mejl och fristående system, vilket saktar ner hela kedjan från HR till chefer. Vår lösning samlar all relevant medarbetardata i ett gemensamt, strukturerat flöde – inklusive roller, kollektivavtal, lön historik och föreslagna justeringar. Resultatet blir ett snabbare, tydligare och helt transparent arbetssätt som minskar manuellt arbete och säkerställer att alla stakeholders utgår från samma tillförlitliga data.

Eftersom åtkomsträttigheter följer organisationens struktur ser chefer automatiskt bara de medarbetare de ansvarar för. Oavsett om de leder ett team eller flera chefsled får de en komplett bild av sitt ansvarsområde och effekten av de justeringar som gjorts hittills. Den här kontrollen minskar risken för missförstånd, stärker ansvarstagandet och säkerställer att känslig information bara delas med rätt beslutsfattare.

Löneprocesser skiljer sig åt mellan olika ersättningstyper, kollektivavtal och tidpunkter under året. Vår lösning stödjer företagsspecifika varianter anpassade efter varje process med egna kolumnuppsättningar, benämningar och arbetsflöden. HR-administratörer får kraftfulla verktyg för att styra, uppdatera och driva flera processer parallellt utan krångel. Lösningen bygger på low-code-plattformen Profitbase InVision så att ni snabbt kan anpassa den när kraven ändras och organisationen utvecklas.

Rapporter gör det enkelt att analysera föreslagna och beslutade löneändringar per avdelning, roll, ersättningstyp, kollektivavtal och kön. Det stödjer mer rättvisa och konsekventa beslut, gör det möjligt att jämföra olika delar av organisationen och ger HR och ledningen en tydlig bild av hur lönejusteringar påverkar olika grupper.