Lønnsjustering

Lønnsrevisjoner krever ofte at informasjon samles inn fra flere regneark, e-poster og frittstående systemer, noe som bremser hele kjeden fra HR til ledere. Løsningen vår samler alle relevante ansattdata i en felles, strukturert flyt – inkludert roller, tariffavtaler, lønnshistorikk og foreslåtte justeringer. Resultatet er en raskere, tydeligere og fullstendig transparent arbeidsmåte som reduserer manuelt arbeid og sikrer at alle interessenter er basert på de samme pålitelige dataene.

Fordi tilgangsrettigheter følger organisasjonens struktur, ser ledere automatisk bare de ansatte de har ansvar for. Enten de leder et team eller flere ledernivåer, får de et komplett bilde av sitt ansvarsområde og effekten av justeringene som er gjort så langt. Denne kontrollen reduserer risikoen for misforståelser, styrker ansvarligheten og sikrer at sensitiv informasjon kun deles med de riktige beslutningstakerne.

Lønnsprosesser varierer mellom ulike kompensasjonstyper, tariffavtaler og tider på året. Løsningen vår støtter bedriftsspesifikke varianter tilpasset hver prosess med egne kolonnesett, navn og arbeidsflyter. HR-administratorer får kraftige verktøy for å kontrollere, oppdatere og kjøre flere prosesser parallelt uten problemer. Løsningen er bygget på low-code-plattformen Profitbase InVision, slik at du raskt kan tilpasse den etter hvert som kravene endres og organisasjonen utvikler seg.

Rapporter gjør det enkelt å analysere foreslåtte og godkjente lønnsendringer etter avdeling, rolle, kompensasjonstype, tariffavtale og kjønn. Dette støtter mer rettferdige og konsistente beslutninger, muliggjør sammenligninger på tvers av organisasjonen og gir HR og ledelse et klart bilde av hvordan lønnsjusteringer påvirker ulike grupper.